労働問題解決へのご提案

従業員を雇用すれば様々の問題が発生します

• ルールを守らない問題行動ばかり起こす社員がいる
• セクハラ、パワハラをしている社員がいる。
• うつ病で欠勤、早退を繰り返す社員がいる。
• 突然出社しなくなった。
• 能力の低い社員の待遇を検討したい。
• 労働基準監督署から調査を受けた。

このような問題は、訴訟へ発展するリスクが必ずあります。

社会保険労務士は、中立な立場で物事のジャッジを行わなければなりませんが、経営者側に近い存在でもあることから、
まずは企業を守ることを第一と考え、その上で従業員の立場も守り、訴訟等になる前に様々のトラブルの解決にご協力いたします。