給与計算のアウトソーシング
給与は従業員が最も気にするところの一つでもあり、トラブルのもとになりかねません。
また、社会保険・労働保険法だけではなく、労働基準法、税法も関わってきます。
- 社会保険料の料率が改正されていたのを知らなかった。・・・
- 毎月のタイムカード集計作業にかなりの時間がかかりすぎる
- 残業代、休日出勤の割増率があっているかどうか不安
- 給与計算を任せられる担当者が１人だけなので、引継ぎが不安
- そろそろ手書きの給与明細はやめにしたい。
- 全従業員の給与情報を知っている社員がいるのは心配・・・。
労務管理の専門家である社会保険労務士に給与計算をアウトソーシングすることで、今まで自社では気が付かなかったような、労務管理上の問題や課題が発見され、思いがけない改善につながるかもしれません